U našem prošlom tekstu »Briga za novi život« govorili smo o refundacijama za trudničko bolovanje, koje su u nadležnosti Fonda za zdravstveno osiguranje. U ovom tekstu pišemo o refundacijama za porodiljsko bolovanje koje je u nadležnosti Centra za socijalni rad.
Iako se refundacije za trudničko i porodiljsko bolovanje mnogima čine komplikovanim, naša namjera je da ovim tekstovima svima približimo proceduru i ukažemo na važnost poštovanja prava majki i trudnica u Crnoj Gori.
Poslodavac ima pravo na refundaciju sredstava po osnovu isplate naknade zarade zaposlenom za porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo.
Visina sredstava koja se refundiraju poslodavcu, za zaposlenog koji je prije ostvarivanja ovog prava bio u radnom odnosu:
Za zaposlenog koji je prije ostvarivanja ovog prava bio u radnom odnosu manje od tri mjeseca, zarada se ne refundira.
Kada je u pitanju dokumentacija koja vam je potrebna za refundaciju naknade za porodiljsko, tj. roditeljsko odsustvo, važno je znati sljedeće:
Uz zahtjev za refundaciju naknade zarade za porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo, poslodavac Centru za socijalni rad prilaže:
Poslodavac mjesečno dostavlja Centru za socijalni rad: dokaz o privremenoj spriječenosti za rad, izvod poslovne banke preko kojeg je korisniku isplaćena zarada koja je predmet refundacije i uvjerenje Poreske uprave da su izmirene obaveze po osnovu poreza i doprinosa.
Preduzetnici, uz zahtjev za dobijanje naknade zarade za porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo, Centru za socijalni rad prilažu:
Preduzetnici, kao i ostali poslodavci Centru za socijalni rad mjesečno dostavljaju: dokaz o privremenoj spriječenosti za rad, izvod poslovne banke preko kojeg je korisniku isplaćena zarada koja je predmet refundacije i uvjerenje Poreske uprave da su izmirene obaveze po osnovu poreza i doprinosa.
Vrlo je važno da znate, da bi se ostvarilo pravo na refundaciju, poslodavac mora podnijeti zahtjev na vrijeme!
Ako je zahtjev za refundaciju naknade zarade, odnosno zahtjev za naknadu zarade za porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo podnijet u roku od 30 dana od dana početka korišćenja prava , isplata teče od toga dana, dok ako je zahtjev podnijet poslije toga roka isplata teče od dana podnošenja zahtjeva.
Budite odgovorni i ažurni, jer poslodavac ne može ostvariti pravo na refundaciju, ukoliko podnese zahtjev po isteku vremena, koje je zaposleni koristio za porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo.
Agencija Konto’s svojim klijentima nudi posebnu uslugu pripreme i podnošenja dokumentacije kako za porodiljsko, tako i za trudničko bolovanje.