Poslodavac može povodom novogodišnjih praznika zaposlenom da učini poklon u vidu gotovinske isplate novčanih sredstava, davanjem poklon-čestitke, novčanog bona i sl. Ono što nas zanima je da li, nezavisno od oblika u kome je učinjen poklon, to primanje ima tretman zarade i podliježe plaćanju poreza i doprinosa.

Iako je danas rijetkost da poslodavac daje poklon u vidu novca zaposlenim, u praksi takvi slučajevi i dalje postoje, mada su po pravilu, nažalost, rijetki.

Kako navodi Poreska uprava Crne Gore, u mišljenju od 18. decembra 2014. godine, Zakon o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje (“Sl.list CG”, br. 13/07…62/13) u članu 18a propisao je da se doprinosi ne plaćaju na lična primanja ostvarena u obliku robe, poklona i kod činjenja ili pružanja pogodnosti zaposlenom, osim ako se ta lična primanja daju kao kompenzacija za neisplaćenu zaradu.

Istim zakonom je u članu 3a propisano da je osnovica za obračun i plaćanje doprinosa bruto zarada zaposlenog, koja obuhvata zaradu za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu, uvećanu zaradu, naknadu zarade i druga lična primanja utvrđena zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu, na koja se plaća porez na dohodak fizičkih lica.

Dakle, u prvoj navedenoj odrebi pomenutog zakona nije naznačeno o kojem obliku, odnosno vrsti poklona se radi, tj. ne pravi se razlika između novčanih i drugih poklona. Imajući to u vidu, Poreska uprava je mišljenja da ni novogodišnji novčani pokloni ne podliježu plaćanju doprinosa ukoliko dodjela istih zaposlenima nije utvrđena kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu i ako takva isplata ne predstavlja kompenzaciju za neisplaćenu zaradu, odnosno dio zarade.

Naravno da ovaj oblik ličnih primanja podliježe plaćanju poreza i prireza po važećim stopama u trenutku isplate.